对某一职位的工作能力要求最为普及的是HAY公司的“冰山模型”，它对某一职位的工能力要求目前最为普及的是。它是通过对任职者的行为进行观察的方法进行评定，在一定程度上包含了个性方面的因素，适用于以人员培训、开发为导向和以薪酬为导向的职位分析。
“冰山模型”的能力要素如下：
