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《识人善任 量才培养――人力资源测评》授课提纲

发布日期:2012-12-30

一、员工能力测评
(一)为何测评
(二)测评思路
(三)测评内容
(四)测评方法
二、个性倾向测评
(一)测评题目
(二)赋分标准
(三)结果解读
三、行为程度测评
(一)测评表格
(二)测评题目
(三)建立个人档案
(四)解读档案
四、学习类型测评
(一)测评题目
(二)计算结果
(三)解读四种学习类型
五、培训风格测评
(一)测评规则
(二)测评题目
(三)结果解读


授课时间:一天;
听课对象:企事业单位人力资源部,培训处的领导、管理人员、教师;
教具:计算机及与其接口的数字投影仪,黑板/白板、粉笔等。